11linmeimei

早上在網上看到有個人力資源公司說生育津貼跟產假工資是一回事，我很郁悶！

我覺得應該是兩碼事吧？！生育津貼應該是國家給孕婦的一種福利，但是產假工資應該是社保局撥款給公司（前提是生育報銷買滿一年），由公司給女職工的；如果生育保險不滿一年的情況，那么女職工的產假工資是由公司承擔的！

請問各位作為過來人的寶媽解答一下（我的生育保險直到生的時候都還沒滿一年的）：
1、生育津貼的前提條件是不是一定要買滿生育保險一年才有的？！
2、產假工資是不是在休產假期間像正常工資那樣，每個月正常發放的？像我工資是2000底薪+800考核，那么到時候是不是只發2000底薪的？！
3、如果產假工資是產后發放，請問需要有什么要求，例如有規定在產后幾個工作日內辦理、需要帶什么證明回公司辦理領??？

拜托各位了，沒辦法，我們公司的人事根本就不懂人事的??！

michelle.sep

以下是我的了解，希望可以幫到你。

1. 生育保險是要買滿一年才可以享受的。
2. 一般公司都會在休產假期間給你基本工資，但公司也有權在社會發放給你的生育保險補貼那筆錢里面扣除產假期間給過你的基本工資后再把剩下的給你。我有朋友是在休產假期間不要基本工資，那么公司就把國家發下來的那筆錢全數給她。這樣也是可以的，主要是看你怎么跟公司談了。反正公司是不會承擔你不上班而又要給你發工資的成本的。所以給予這些福利待遇的不是公司，而是國家。
3. 產假期間公司給你的工資是每個月公司出糧的時候就要打到你帳戶的呀，沒有聽說過是產后才拿的。

心悅1124

1、生育保險是要從你買滿一年時才可以享受。我單位有位同事，在懷孕六個月的時候才滿一年，她從六個月后產檢才可以享受生育保險待遇。
2、產假期的工資。我們單位只發了基本工資，扣了社保等等雜七雜八的，到我的帳戶里只有880多元。。（正常上班工資3000左右）
3、據我同事說。生完BB后，把一些相關的證件交給人事部。她會去社保報帳。比如營養費，生育津貼等等。每個人不一樣的，我同事平均都只拿了四五千左右。

renangel

社保局會有所有補嘗明細的，有一個表的。一個產婦三個月產假，按最底的基數繳納的話，得到的補嘗有不少一萬的。

大寶媽咪001

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我剛剛經歷了，我想比較專業地回答你：基本上生育津貼和產假工資是一回事．但有不同的操作：一，有些公司產假期間不發你工資，把社保發給你的生育津貼和營養費全額發給你，一刀切．二，有些公司只發營養費給你，不發生育津貼了，然后按你正常上班的工資正常地按月發放給你（不能考核，要跟正常上班一樣的工資）ＰＳ；我公司是一家上市公司，按照第二種方式發放，我有意見，特地咨詢過社保局了．因為我上社保局的官網查過我的生育津貼發了１萬８千多，營養費發了５千多．其實社保局按照你公司全公司的平均工資來發放生育津貼的．

iamdevilkin

扣稅么？

sukih

公司發的產假工資是要扣稅的，但社保局補貼的因為是生育津貼的一部分，所以不用扣稅的

littlelun

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樓主你好，或者我這樣跟你說吧。1.生育險要累計滿一年后才可以享受生育時的費用豁免和津貼
2.生育津貼已經包括你的工資，計法：基本工資/30日*產假天數＝生育津貼+營養津貼（1800-1900左右）
3.在你生完寶寶的三個月帶齊公司要求的證件拿回公司，然后公司會到社保局為你辦理生育津貼和營養津貼的費用的申請，大概三個月內，申請會下發給你。

11linmeimei

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按照我的情況（生育保險沒滿一年），那么社保局還會給補貼到公司嗎？！如果公司也是像你們公司那樣發放工資的話，按道理就是應該2000底薪+800考核這樣發嗎？！謝謝！

11linmeimei

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這樣的話，我休產假的105天是領不到公司發下來的工資咯？！對不？！

littlelun

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按道理是，因為生育津貼那里已經把工資計在里面。

fmayan

我也準備要寶寶了，去年12月開始買的生育險，是要第一次去做產檢的時候已經買滿一年生育險嗎？

大寶媽咪001

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不用的,我都快要生的時候才買滿一年.辦的時候29周了.正常是16周的時候辦的.但辦之前產檢要自己出錢了,但生的時候還是可以享受的.生之前買滿并辦理都OK的.

大寶媽咪001

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前進是生之前買滿一年啊.如果滿一年,是不能考核的,應該發2800.

笨笨豬的口袋

我們公司是工資照發，到時候生育津貼公司會扣除已發的部分工資把剩下的才給個人。。。

fmayan

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那我就放心啦！準備努力造人啦！謝謝啦！

蝶兒布

幫頂。。。。。

小杜寶

買滿一年的界定,應該是到BB出生時,買滿一年吧!并不是懷孕時就得一年吧!!據我所知是前者!

Annasuki

其實果個生育補貼就是你休產假期間單位所發給你的工資，呢個是由社保局出的，不過由公司先墊付給你。另外仲有一個是產后營養補貼架，好似得1000元樓下。

愛尚多多

每個公司的政策都不一樣，有太多公司不按照勞動法操作了……